Оштрафовать работника по договору ГПХ можно, когда это прямо прописано в соглашении.

Оштрафовать работника по договору ГПХ можно, когда это прямо прописано в соглашении. Если нет, любые финансовые санкции — нарушение его прав. Объясняем, что делать, если деньги всё‑таки удержали.
⁣
Если штраф прописан в договоре
⁣
Тогда заказчик имеет право его наложить. Но вы можете подать в суд и потребовать уменьшить сумму штрафа либо вовсе его отменить. Основание — необоснованная выгода.
⁣
Предоставьте документы и расчёты, подтверждающие, что убытки заказчика несоизмеримо меньше суммы штрафа. Включите также переписку о спорной ситуации: например, если заказчик ранее говорил, что всё в порядке, или сам смягчил требования.
⁣
Когда штраф не прописан
⁣
Начните с досудебной претензии. Укажите, что в договоре нет оснований для санкций. Приложите копии договора и актов выполненных работ. Претензию направьте работодателю заказным письмом с уведомлением или вручите лично под подпись.
⁣
Если вам не ответили в течение 10 дней, подавайте в суд на основании статьи 1102 ГК РФ. К иску приложите документы о выполненной работе, договор и нотариально заверенную распечатку переписки с заказчиком.
⁣
Когда поможет Трудовая инспекция
⁣
Иногда в договоре ГПХ прописаны условия, которые указывают на трудовые отношения. Например, требование постоянно находиться в офисе или соблюдать график работы. Если такие пункты есть, подайте жалобу в Роструд — онлайн или лично. А после — в суд на переквалификацию договора.
⁣
Если суд признает отношения трудовыми, заказчика обяжут:
⁣
— уплатить административный штраф до 100 тыс. рублей;
— выплатить деньги за неиспользованные отпуска и сверхурочные работы;
— возместить недоимку по страховым взносам ФСС и пеням.