Рекламный баннер 990x90px ban1
79.13
90.66

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?

Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.



Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.

При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.

У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

Подробнее об отпуске – в нашем посте.



90316

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы